人权验厂（Human Rights Audit）是供应链社会责任审核（CSR Audit）的核心组成部分，主要指企业或第三方机构依据国际通用的人权标准、行业规范或客户要求，对工厂（供应商）在劳工权益、基本人权保障等方面的合规性进行检查与评估。

其核心目的是确保工厂在生产运营中尊重和保护工人的基本权利，避免因忽视人权引发的社会争议（如童工、强迫劳动、歧视等），同时满足下游品牌、客户或市场的道德合规要求。

人权验厂的核心审核内容（基于国际通用标准，如《联合国人权宣言》《国际劳工组织 ILO 公约》等）：

劳工权益：

禁止使用童工、强迫劳动或抵债劳动；

合理的工作时间（避免过度加班，符合当地工时法规）；

支付足额工资（不低于最低工资标准，无拖欠）、提供法定福利（社保、年假等）。

平等与非歧视：

禁止因种族、性别、宗教、年龄等因素的就业歧视；

保障工人平等的晋升、培训机会。

结社与集体谈判权：

允许工人依法组建或加入工会，自由表达诉求；

尊重工人与资方通过集体谈判协商劳动条件的权利。

工作环境与人身安全：

提供安全的生产环境（避免工伤、职业病风险）；

保障工人的基本生活条件（如宿舍、食堂卫生等，若提供）。

其他基本权利：

禁止体罚、辱骂等侮辱性对待；

保护工人隐私，不非法收集或泄露个人信息。

常见依据的标准 / 框架：

国际层面：国际劳工组织（ILO）公约、联合国全球契约（UNGC）、OECD 跨国企业准则等；

行业 / 区域层面：BSCI（欧洲）、Sedex（含 SMETA 审核）、SA8000（全球通用）、美国公平劳动协会（FLA）等；

客户特定要求：如沃尔玛、迪士尼等品牌的自有人权验厂标准。

简单说，人权验厂是通过 “查记录、看现场、访工人” 等方式，验证工厂是否把 “尊重人、保护人” 落实到用工管理中，是全球供应链中企业社会责任的重要体现。