当‘请假羞耻’和长达13级的审批流程成为体制内休年假的隐形枷锁，你是否也曾咬牙坚持却身心俱疲？发改委重磅发声：将推行电子请假系统压缩流程，建立强制休假考核机制，违规阻碍休假的领导将被追责，未休年假补偿标准更有望提升至日薪300%。这不仅是休假权利的保障，更是一场工作文化的变革——让错峰出行激发消费活力，让尊重与信任重塑职场幸福感。休假福利升级背后，是平衡工作与生活的社会温度，你准备好迎接属于自己的‘淡季红利’了吗？

大家好，欢迎收听我们的播客，我是主持人凌薇。今天，我们有幸邀请到休假改革专家陈敏老师跟大家打个招呼。大家好，我是陈明，很高兴来聊聊这个话题。好，那咱们今天要聊的是体制内的休假权被盯上了最近发改委也发声了说，要完善带薪休假的落实机制，这到底是不是意味着体制内的朋友们终于可以放心大胆的休年假了没错没错，那我们就直接进入今天的讨论。咱们第一个要聊的就是休假困境大揭秘。咱们先来聊一聊体制内请假难的三大痛点，第一个我特别想问的就是，为什么很多体制内的同事会有这种请假羞耻感。其实在很多单位，大家都会觉得，好像我请假了，我就不是那个很敬业的人，就，哪怕你的理由很正，当，大家也会在你背后议论，你对确实这种压力很难说出口，而且有的时候你会觉得好像你请假了就会拖后腿，然后影响你的评优晋升。甚至有的时候你会觉得，好像你这个人能不能够扛得住事儿就被质疑了。对，所以很多人哪怕身体已经撑不住了，他们也会咬牙坚持。还有一个问题我也很好奇，基层的单位在推行带薪休假的时候，会遇到哪些实际的障碍。最典型的就是很多基层的单位，他都是一岗一责，就他这个岗位是不能缺人的，那这个时候你休假的话，就会让工作瞬间瘫痪，所以领导班子就会很担心说，我如果让你休了，我这单位怎么办？看来这不是个别现象。对确实，而且有的单位还搞这种，就13级领导签字，还是一个马拉松式的审批。那这个时候大家就会为了图省事就不去休假，那这个时候带薪休假就变成了一个，很写在纸上的福利。为什么很多人体制内的人想休年假，但是最后却没有休成。其实最核心的原因就是工作脱不开身，对，那这个其实背后是单位的用人的机制有问题，还有领导的管理方式比较粗放，那这个时候大家就只能被动的加班，那这个时候带薪年假就变成了一个可望不可及的一个东西。好，关于体制内休假难的三大痛点，咱们就先聊到这，休息一下马上回澜那我们现在就来聊一聊这个政策的组合拳。这次发改委到底提出了哪些具体措施来解决带薪休假的问题？这次发改委其实它是沿用了去年的咨询稿，那里面，它是专门有一节是讲。要完善带薪休假的落实机制，那里面，它不光是提到了，要推行电子请假系统，然后来压缩这个审批的流程。甚至他还提到了，要建立强制休假的考核机制，就是领导干部如果违规的阻碍职工休假是要被追责的，听起来好像是管理方式上的一些比较强的手段。对，没错，然后，除此之外，他还提到了瑶提高未休年假的补偿的标准，原来是日薪的三倍，现在是可以调到日薪的300percent，或者是说直接强制你调休。并且他还提到了，未来可能会有一些地方未休的假期可以兑换成消费券，或者是说，可以留着以后用。它其实是在保障的同时又增加了一些灵活性。那这个其实就是在激励大家能够去安心的去休假。你觉得这些针对带薪休假的新政策会有哪些实际的效果？我觉得，首先，它电子请假系统的推广应该会让请假和休假的管理效率有一个很大的提升。然后大家不会再被那种纸质的审批，或者多级的签字拖后腿。对确实，这个会解决很多人的后顾之忧，没错，然后强制休假和这个考核机制的影入会让领导干部不敢再去阻碍大家休假，那大家的休假权利会有一个很大的保障，再加上补偿标准提高调休和这种未来的假期的兑换，会让大家更有动力去错峰出行，那这样的话，也会让消费和经济都有一个新的活力，那其实是一个非常系统的配套的升级。对会真正的去推动休假文化的改变。你觉得这些针对带薪休假的新政策在落地的过程当中，会遇到哪些？澜路虎我觉得，首先，很多单位他已经习惯了这种传统的管理方式，那你要让他去推行这种电子请假，他可能会觉得麻烦，然后他也可能会担心说信息安全的问题。那这个时候就需要单位里面真正的去重视起来，才能够去慢慢的解决这些问题，看来还是需要一些时间和耐心。没错，然后，除了技术和制度上的障碍之外，其实还有一些人他就会习惯去加班，那这个时候单位里面又缺少这种监督和考核，那这个时候大家就可能会形成为了一种默契，就是大家都愿意去牺牲休假的时间，来换取工作的镜度。那这个时候就需要领导带头去改变这种文化，才能够去真正的去让新政策落地，聊了这么久的政策组合拳，感觉信息量不小，咱都歇会喝口水待会继续。那我们现在要聊的就是第三部分了，休假福利的升级。那这个就让我特别想问的，体制内的朋友们，在收入和福利上面还会有哪些新的惊喜？其实除了大家都关心的带薪休假的落实之外，其实还有几个小趋势。一个是体制内的收入其实是有望继续增长的，那这个居民的收入增速其实是要追上gdp的速度的，那这个时候劳动报酬的占比也会提升。那可能有一些地方还会试点，就是把你未休的假期可以兑换成消费券，或者是说，你可以留着以后用。那甚至有一些地方已经开始探索说，你这个年假可以和你的这个小长假直接拼接，起澜那你就会有更长的连续的假期。那就是说休假福利不断的在升级那对于我们的经济和生活会有什么新的推动作用？大家都不敢休不能休那这个时候消费其实是被压的死死的。那现在好了，大家开始错峰休年假了，那这个时候就会产生所谓的淡季红利，那这个时候，比如说像一些景区酒店，他们就会有大额的折扣，那大家旅游消费选择也会变得更加的多，那这个时候整个经济的活力就会被激发出来，那也会让服务行业文化旅游成为经济的一个新的引擎，你觉得就是休假福利的这次升级，对于体制内的工作人员会，带来哪些心理上和工作上的变化。我觉得首先，大家会觉得自己的权利被尊重了，对，就大家会真正的去感受到自己是被信任的，那这个时候大家的归属感和幸福感就会提升。对，确实，这个会让人心更凝聚。对，然后大家也会更有动力去把工作做得更好，那这个时候，单位也会形成一个更加积极健康的工作氛围，那整个管理水平也会提升一个台阶。对，今天咱们聊了这么多，关于体制内休假权的升级其实归根结底，就是大家的工作和生活能够找到一个更好的平衡点，那我觉得这个社会就会变得更温暖更有活力。对，感谢大家的收听，然后也希望大家都能够晒一晒自己今年的年假还有多少？也看看身边的人到底有多少人不知道，体制内其实是有年假福利的。